Провеждането на тиймбилдинг вече е традиция и в България за повечето големи компании. Това е страхотен и забавен начин да опознаете колегите си в неформална среда, да сплотите екипа с различни дейности и предизвикателства, както и да разпуснете от работното ежедневие.
Тиймбилдингът като концепция се заражда в началото на миналия век, когато психолози проучват дали взаимоотношенията между хората в даден екип ги правят по-продуктивни.
Оказва се, че колкото повече хората се познават, толкова по-добре работят заедно и продуктивността се подобрява. Според едно от проучванията, създаването на отношения между служителите, чувството да си част от екип, да получаваш подкрепа от съотборниците си и да усещаш отговорност към тях, мотивира позитивното израстване на компаниите.
След тези експерименти психолози установяват, че повечето служители остават приятели дори години след като са приключили да работят заедно.
Всички тези проучвания правят истинска революция в индустрията в Съединените щати и така започва „векът на тиймбилдинг усилията“, както е наричан от психолозите.
У нас, тиймбилдингът е познат най-вече в компании, които следват западен модел на работа, както и такива с големи екипи от служители. Но все повече дори малки компании решават да организират събития за служителите си като разтоварващи пътувания, игри и сплотяващи колектива занимания.
Сега заедно ще се потопим в различните видове тиймбилдинги и за какво са подходящи те.
Ако някога сте организирали тиймбилдинг, то тогава знаете, че един от ключовите му елементи са игрите. Именно чрез тях екипите се сплотяват, научават се да работят заедно въпреки различията си и постигат заедно нужните резултати.
Игрите могат да бъдат много разнообразни и в зависимост от експертизата на играчите има подходящи за всички компании. Най-важното е, че чрез игрови модели екипите развиват умения, които след това са изключително полезни и в работна среда.
Тук ще ти предложим варианти за игри за тиймбилдинг, които са подходящи за всички.
Това са едни от най-популярните игри за тиймбилдинг. При тях целта е да се развият уменията на служителите да работят в екип и да разрешават проблеми.
Вероятно играта “Търсене на съкровища” ви е позната от детството, но тя е изключително подходяща и за възрастни хора. Може да се играе от всякакъв размер колективи, а трудността и тематиката по време на играта зависи от вас.
За целта трябва да подготвите карта с улики, които една по една да водят до награда накрая на картата.
Уликите и задачите по трасето могат да съдържат:
За да бъде още по-забавно, можете да поставите време за изпълнение на играта, за да раздвижите колегите си. Можете да ги разделите и на отбори, като всяка група трябва първа да стигне до края на картата.
Търсенето на съкровище по време на тиймбилдинг събитие помага за развиване на комуникационните умения, сплотява играчите да разрешават проблеми заедно и ги научава да работят в екип.
“Ефектът на доминото” е страхотна игра, която развива въображението и комуникацията на служителите, а за целта са ви нужни само домино блокчета. Организаторът на играта трябва да подбере изображение, което да бъде изградено от домино.
Членовете на екипа трябва да се разделят на отбори, като всеки от тях получава парче от изображението, което да подреди с домино. Всичко това се случва за време, като накрая всички отделни парчета от изображението трябва да се свържат. Играта е успешна, когато всички редици от домино паднат до края на изображението.
Тази игра има няколко функции:
Комуникацията е в основата на всички успешни компании. Добра комуникация и доверие са нещата, които могат да сплотят екипа истински. Ето и няколко подходящи игри за подобряване на комуникацията.
В играта “Оцеляване в дивото”, екипът се разделя на отбори. След това на играчите се прочита сценарий, според който те са на самотен остров или в дивата пустош, където попадат случайно на палатка с 20 конкретни вещи, свързани с тяхното оцеляване.
Групата трябва да реши кои пет предмета да вземат със себе си. Това се случва за определено време, като те трябва да обсъдят възможностите и да вземат единодушно решение.
След изтичане на посоченото време за игра, всеки отбор трябва да представи петте предмета, които ще вземе със себе си и да обясни защо.
Играта подобрява комуникацията и уменията за вземане на колективни решения в стресови ситуации.
“Имитатори” е изключително лесна игра, която директно помага на невербалната комуникация. Всички членове на вашия екип се разделят по двойки, като един в двойката е лидер, а втори – имитатор. Целта е лидерът да се движи без да говори, а имитаторът да се опитва да повтаря дейностите му максимално точно.
По този начин служителите развиват умението да разчитат езика на тялото.
Ролите могат да бъдат разменени за още по-голямо забавление!
Доверието между колегите е още една изключително важна част от добрата работа. То се изгражда трудно и се губи много лесно. Поради тази причина е важно да го поддържаме.
“Минирано поле” е много лесна, но в същото време забавна игра, която изгражда доверие между играчите.
Всички в офиса се разделят на двойки, като един човек от двойката е със завързани очи, а другият – водач. Целта е двамата да преминат през трасе с препятствия. Виждащият трябва да дава насоки на другия. Това се случва за време.
Играта изгражда базовото доверие между хората и усещането, че имате подкрепа в трудна ситуация. Допълнителен бонус е, че с помощта на този тип игри се изгражда и по-добра комуникация между служителите.
“Две лъжи, една истина” е чудесна игра за изграждане на доверие и умения в комуникацията. Хората в екипа трябва да застанат в кръг, за да се виждат. След това се редуват, като всеки един казва по две лъжи и една истина. Всички останали трябва да познаят кое е истина.
За още по-голямо забавление, можете да изберете темата предварително.
Повечето компании избират именно активности като приключенските игри на открито като най-подходящи за своите служители. Времето, прекарано сред природата – на морския бряг или в планината – е винаги ценно, а когато е с колеги, то ти дава още една възможност да ги опознаеш в неформална среда.
Има най-различни игри за тиймбилдинг на открито, но най-забавни са тези с приключенски елемент.
Тази версия на “Оцеляване в дивото” е игра, която не само ще развие добрата комуникация и ще сплоти екипа, но и ще научи хората на важни знания, а именно – как да оцелеят в дива среда.
Играта се провежда на открито, като екипът трябва да упражни базови умения по оцеляване за определено време. Уменията са запалване на огън, построяване на подслон и установяване на метод за навигация в дивото.
Играта може да има и състезателен момент, ако разделите хората на групи, които да се надпреварват кой ще успее първи да изпълни задачите.
Най-подходящи за тази игра са горски и планински терени.
“Превземане на знамето” е една от най-класическите и обичани тиймбилдинг игри. Хората се разделят на два отбора, които трябва да преминат през дадено трасе и да превземат знамето на противниковия отбор.
Трасето може да бъде абсолютно навсякъде – в гората, на плажа, в планината, на полето – няма значение. Ако обаче играч от противниковия отбор ви докосне, оставате „в затвора“ на едно място, докато някой от вашия отбор не ви освободи.
Първият, който открадне знамето на противниковия отбор, печели.
Естествено, понякога времето и сезоните не позволяват да организирате тиймбилдинг на открито. За тази цел има голямо разнообразие от игри за тиймбилдинг на закрито.
“Подът е лава” е класическа и изключително забавна игра – дори и за възрастни!
Представете си, че трябва да преминете по трасе, заобиколено от лава, и имате много малко време да го направите. Това е целта на играта – никой да не докосва пода.
Екипът може да бъде разделен на отбори за по-голямо развиване на комуникационните умения и доверието, а трасето може да е изпълнено с различни препятствия, които включват както индивидуални, така и екипни решения.
Всички обичат да отговарят на въпроси тип телевизионно предаване за знания. Това е и целта на тази игра. Екипът се разделя на отбори, на които се задават предварително подготвени въпроси. Въпросите могат да бъдат каквито вие пожелаете.
Всеки отбор трупа точки и накрая – този, който има най-много печели награда.
Това е игра, която може да се провежда на седмична база и промотира изграждането на доверие в знанията на околните, както и жажда за учене.
Лидерството е изключително важно за всички екипи, а доброто лидерство е това, което може да отличи успешните от неуспешните компании.
Ето и няколко игри, които да развият лидерските качества на екипа.
“Ами ако?” е индивидуална игра. На всеки служител се дава труден хипотетичен проблем, с който трябва да се справи. Можете да бъдете максимално подробни какво точно представлява този проблем.
Човекът трябва да измисли най-добрият начин да разреши ситуацията или проблемът, който са му задали, като трябва да представи решението си пред останалите.
Тази дейност приканва към рационално мислене, аналитичност, решаване на проблеми и поемане на отговорност в трудни ситуации – качества, които са задължителни за добрите лидери.
“Аз съм…” е игра, която повишава опознаването на колегите и затвърждаването на техните лидерски качества. Предварително се подготвят 20 или повече лидерски качества под формата на твърдения, които започват с „Аз съм…“.
Например: “Аз съм способен да взимам трудни решения.”
След това всички от екипа се събират в една линия, а един човек чете твърденията на глас. Всеки, който припознава твърдението, прави една крачка напред, но има уловка – накрая трябва да обяснят защо смятат, че притежават това качество.
Тази активност помага на колективите да се опознаят по-добре.
Творческото и иновативно мислене е ключово за успешните колективи. За щастие, има много начини да ги подпомогнем, като този тип тиймбилдинг игри могат да се провеждат и на ежедневна база.
Тази креативна идея за тиймбилдинг е изключително приятна и сериозно подпомага креативността на екипите. За целта е необходим един модератор, който да задава въпроси на участниците и да им поставя теми. От играчите се иска да отговарят на въпросите и темите, като „построят“ отговора от лего блокчета.
Например, модераторът може да поиска от играчите да обяснят детската си мечта чрез лего блокчета.
Играта е лесна и единственото, от което имат нужда играчите, е да раздвижат умовете си и да оставят креативността да си свърши работата.
“Разгледай емоджито” е изключително забавна и весела игра, която ще тества креативността на екипа и ще подобри комуникацията.
Като за начало трябва да бъдат избрани създатели. Те ще получат задача да предадат дадено съобщение само с емоджита. Всички останали трябва да познаят какво е съобщението.
Тази игра на практика е безкрайна и може да включва всякакви теми – филми, музика, популярна култура и дори вътрешно-фирмени теми.
Виртуалният свят отдавна е навлязъл в работата на повечето хора по света. Вече цели компании работят само виртуално и затова е изключително важно именно тези колективи да имат тиймбилдинг игри.
И повярвайте ни – не е нужно игрите да са присъствени!
Повечето от игрите, които посочихме по-горе, могат да се извършват и във виртуална среда, но ето няколко специални.
Екипите, които работят само в home office среда, често използват дигитални тапети за виртуалните си срещи. Виртуалният офис тур може да е нещото, което да „разчупи леда“ в екипа.
Всеки от работния колектив показва мястото, от което работи. Служителят трябва да сподели с останалите за любопитни предмети около себе си, какво му харесва в пространството и каквото още реши.
Това е чудесен начин да опознаеш колегите си, да разбереш какво им харесва и защо.
Със сигурност всички пазим ценни предмети, свързани с мили спомени. Сега е моментът да ги покажете на колегите си.
“Времева капсула” е изцяло виртуална активност. Всеки служител трябва да подготви 5 предмета, които са му ценни и са свързани с някакъв спомен. След това трябва да разкаже на колегите си за тях.
Активността създава доверие между хората и сплотява дори екипи, които не се виждат в реалния живот.
Разбира се, каквато и игра да подберете за своя работен колектив, трябва отделните хора в него да се допълват един друг. Всеки човек има специални умения и компетенции, които са различни от тези на останалите.
При големите колективи, умението за работа в екип е ключово.
Тиймбилдинг игрите могат по забавен начин да развият тези специфични умения и да ни помогнат да се опознаем по-добре в забавна среда. Защото какво по-хубаво от малко смях с колегите, нали?
Не! Има варианти за тиймбилдинг, които са по всеки джоб. Повечето развиващи уменията игри не са обвързани със сложна организация или вложение.
Тиймбилдингът е изключително подходящ за изграждане на по-добри взаимоотношения в екипите, за развиване на техните умения и за опознаване на колегите в неформална среда. В същото време той дава възможност да разпуснеш от напрегнатото ежедневие.
Да, определено! Проучвания в Америка са установили, че тиймбилдинг заниманията развиват уменията на екипите и водят по-голям успех и по-високи резултати в работата.